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深圳迈瑞面试经历
因为是宣讲会当天投的简历，我没有进入迈瑞第一批面试名单。后来才知道，迈瑞的招聘工作是很认真的。他们的简历都是人工筛选，所以分了2批。那天早上我起的还算早，还是差点没有赶上去深圳的客车。
迈瑞公司对员工的工作能力，职业操守，对公司的忠诚度，工作态度等方面要求是比较高的，所以面试环节比较严格。迈瑞厂的待遇比较好，应聘人员多，所以入职条件比较高一些，特别是对员工的背景调查和工作能力考核方面是比较严格的。
在迈瑞医疗的面试分为三轮，第一轮面试就是迈瑞的部门负责人，第二面是主管面，第三面是总监面，面试第三轮的过程中，面试总监会提问为什么选择这个行业、对入职后的规划是什么等问题。
迈瑞应该不差钱2加班说明管理比较混乱，产品线在逐渐扩大，迈瑞待遇不错的阿。 主要但是在网上说的迈瑞加班很恐怖天天。
迈瑞起诉科曼具体情况
迈瑞主张其2007年辞职员工杨戈于科曼公司工作过一个月时间，认为其有可能 将迈瑞监护的软件算法代码非法透露给科曼公司，以此起诉科曼公司侵犯其技术秘密。
这种竞争对于双方来说都是挑战和机会。一方面，科曼的竞争可以促使迈瑞提高自身的产品质量和服务，更好地满足消费者的需求。另一方面，科曼也可以从与迈瑞的竞争中获得市场份额和利润。
迈瑞要打科曼的原因：科曼动了迈瑞的大蛋糕。迈瑞从普通监护仪到插件式监护仪再到半插式监护仪，花了20多年时间，好不容易攒全了监护产品线，科曼几年全做出来了，而且品质还更好。
深圳迈瑞有什么部门贴吧
1、总共分为三个部门，国际超声，国际监护，国际检验。迈瑞总部设在中国深圳，在北美、欧洲、亚洲、非洲、拉美等地区的超过30个国家设有40家境外子公司；在国内设有17家子公司，超过40家分支机构。
2、医疗海外部门。迈瑞医疗海外部门除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。迈瑞医疗海外部门不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。
3、迈瑞医疗哪个部门待遇最好的话，我感觉应该是他们的销售部门最好了，因为销售部门的靠业绩吃饭，他们的待遇是最高的。
4、如果岗位涉及英语，当然有英语面试。不涉及英语的，就不需要英语面试了。
